Le bulletin de paie est un document qui récapitule le salaire brut, le salaire net et les cotisations sociales versées par l'employeur et le salarié. Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires destinés à financer la protection sociale (santé, retraite, chômage, etc.). Elles se répartissent entre la part patronale, à la charge de l'employeur, et la part salariale, à la charge du salarié.

Les cotisations sociales sur le bulletin de paie sont regroupées en différentes catégories selon leur nature et leur destination. Voici la liste des principales cotisations sociales :

* Les cotisations de sécurité sociale, qui comprennent :

• L'assurance maladie, maternité, invalidité et décès

• L'assurance vieillesse de base (régime général)

• L'assurance vieillesse complémentaire (régimes alignés)

• Les allocations familiales

* Les cotisations d'assurance chômage, qui financent l'indemnisation des demandeurs d'emploi

* Les cotisations de retraite complémentaire, qui sont gérées par des organismes paritaires (Agirc-Arrco pour les salariés du secteur privé)

* Les cotisations à la mutuelle obligatoire

* le financement de la formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage

* le financement des organismes paritaires ou conventionnels

* La CSG / CRDS

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Certaines cotisations sont plus spécifiques :

* les forfaits sociaux

* la taxe sur les salaires

* le versement mobilité

etc.

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Les taux des cotisations sociales sur le bulletin de paie varient selon le statut du salarié, le niveau de rémunération, la convention collective et le régime d'affiliation.

Le bulletin de paie doit également mentionner le montant total des cotisations patronales et salariales, ainsi que le coût total du travail pour l'employeur.